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yp公司是全球第一大专业服务于高端人士的跨国家政企业,公司迄今已有数百年历史,业务范围遍布世界五大洲,其员工总数高达十几万,各种高素质的人才应有尽有。

无论是多么挑剔的富商都能够在此挑选到心仪的家仆,客户提出什么样的要求企业都会想办法满足,如此长期积攒下的高口碑在名流富商中广为流传,是无数富豪的不二之选。

这样的企业自然与高薪高福利挂钩,每年排队应聘的人无数,打破头颅得想要进入。

公司的录取标准与一般企业有着很大的不同,招聘信息上仅有最基本的条件,对应聘者的学历和外貌没有特别要求,公司每年录取的人中有美有丑、有胖有瘦、有高有矮、有高学历也有没文化的。

虽然高学历和良好的外貌占了员工总数的一半以上,但有三分之一的录取者却是极其特殊的。

对于录取者而言,永远不知道自己合格的理由,考核标准只有公司领导层以及hr本人知晓。

事实上公司会根据每年客户的特殊需求引进人才,富豪中有很多奇葩,为防止措手不及进行各种的人员储备。

有钱人提出的要求各异,富商巨贾有着各种稀奇古怪的癖好。

夏小川十分幸运,在面试环节发挥出色,得到hr的青睐,一次录取通过。

对于新入职的员工,公司会按照个人的情况进行有针对性的培训,根据每个人的实际情况再二次分配,具体细致定位到各种职位,管家、女仆或者家政工等。

接着公司会跟入职者签订为期1年的试用期,1年后仍留下来的会签订3-永久不等的劳务合同。

签订的时间越长,享受得待遇越高,极少数干足10年以上的老员工,几年下来挣得钱足够开个小型公司。

经过一个月的培训学习,进入1年期的试用期,每名员工都要从最底层做起,虽然暂时只是一名普通家政工,但每月拿到的薪资丰厚,远超全市的平均水平,加上各种福利待遇每月轻松过万,许多大学毕业出来的研博生都不及高中学历的夏小川。

转眼一年已过,夏小川的评分优秀,获得来自雇主的满分评价,被公司续签了7年,是他们这届里签约最高的。

续签之后,员工可以有权挑选雇主。

这一年夏小川被分配到一个中产家庭做工,虽然工作上异常顺利,与雇主的关系也很要好,但他并不满足。

夏小川十分需要钱

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