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这是重生以来，陈东最忙碌的一段日子。
他是有做企业、做老板的经验，但这些成就是建立在上辈子摸索、碰壁、摔打、成长的基础上，用一二十几年的时间，大浪淘沙般带出了一批有能力、有特长、有干劲的手下。
什么样的对手，需要什么样的手下去攻克，都是有讲究的。
但现在，他光棍一人，所有事不能说都亲力亲为，但至少得亲自的过问，很累。
陈东为公司设计了六个部门：总办、办公室、总务（人事+后勤）、销售、财务、售后。
总办：总经理、副总经理办公室（公司常规事务+人才招聘）。
办公室：兼容了前台、迎宾、翻译、接待、招待、解说、对接、装修等工作。
作为医疗高端器械的全国总代，少不了迎来送往，国内、国外的顾客、上级领导视察，这些你都要提前准好。
总务：人事管理、出差考勤、工资奖金、办公用品；后勤是指保洁、保安一类。
销售：不用解释。
财务：因为涉及到国有资金股份，市资委一定会安排人来的；要跟瑞士DS总部资金往来，财务部门必须安排一个英语流利的，总不能打个电话还要查字典吧。
售后：大型医疗设备的安装都是有专人进行，每年一次维护，当然这种维护是要收钱的，也是公司的盈利项目之一。
理论上来说，后面五个部门的主任（主管）都应该是陈东知根知底的“自己人”。
但陈东发现“自己人”都顶不上。
萧晴算“自己人”，但以她现在的能力，百分之三百干不了办公室主任的工作。
廖泽凯也是陈东想用的人，但一来他还没拿定主意，二来这小子还年轻，撑不起大事。
趁着DS董事会成员没走，陈东让他们火速找人善后上海分公司事宜，将凯文调来青州。
一个国外高端设备的总代，没个外国人撑场面，有点说不过去。
凯文现在还是拿的DS的工资，加上出差（穷国）补贴，每月2000多美金，陈东是真用不起，只能先占DS总部的便宜。
但凯文汉语不好，需要随身翻译，而他的那个翻译于莉是上海本地人，不愿意来青州，除非把工资提高到1000每月，还的提供住宿。
答应、通通答应。
凯文绝对是有经验的，来了就往死里用他。
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