第115章 真有人来摘桃子了 (第1/2页)
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窗外下起稀稀拉拉的小雨,室内外温度都很适宜。
办公室内,陈东坐在老板桌前翻阅制药公司副厂长助理杨卫国,整理归纳来的企业制度,时不时的在上面圈点、修改。
以陈东前世三十年的经验,企业管理三大的要素:制度、财务、人事(才),必须在自己的掌控之中,任何一项出了问题,企业就做不长远。
制度:优秀的企业制度可以把有能力、有创新、有担当的人才选拔出来,然后放在合适的位置。
财务:如果企业的财务老板不能掌控,那乐子就大了。财务必须有明确、严格的制度,即使身为老板,也不能乱来,这也是他不给萧晴随便加工资的原因。私底下给钱那是个人私事。
人事:手下没有得力干将,企业没前途;有能力的人不忠心,老板早晚被架空。
到目前为止,陈东在这三项上,都没有完全把控。
当然,也是因为崛起的太快,一番操作猛如虎,根本没给他选拔人才的时间。
所以现在企业很多事情,他都得亲自过目,也是这个过程中考验和选拔人才。
桌子上的电话响起,拿起来接通,是楼下前台打来的,说是有位“大洋百货”的陈副经理找他。
陈东也没想起来自己怎么认识这位陈副经理,便答应让他上来。
一分钟之后,在前台的带领下,从外面进来一位二十五六岁,身高一米七五左右,留着背头的,嘴里嚼着口香糖的年轻人走了进来。
这家伙倒是不认生,一副老大哥看望小弟的造型,单手插兜一屁股坐在了沙发上。
陈东本来起身还准备给他握手,一看这态度,握手也免了,从桌子上拿过一盒烟:“抽烟,陈总。”
年轻人把手从口袋里抽出来,接过烟自己点着:“我也姓陈,咱们俩就别陈总、陈总的了,我喊你东子,你喊我亮哥。”
年轻人说着从口袋里摸出一张名片,放在茶几上推了过来。
陈东拿起来一看:陈克亮,南禺区大洋百货副总经理。
“亮哥这次来……?”
陈东也坐了下来,拿出一根烟点着。
陈克亮抬头环视了一眼办公室:“行啊东子,干的挺大啊。好家伙,以前都没听过你这号人物,嘁哩喀喳三个公司就起来了,牛啊。你今年才二十岁吧。”
陈东对这人的印象越来越差,但因为摸不清对方底细,也不好随
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